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Les billets de blogs sont publiés sous l’entière responsabilité de : Crédits : rédacteur, Daniel Pélissier, docteur en sciences de l’information et de la communication, enseignant chercheur en sciences de gestion, IUT de Rodez, université Toulouse 1 Capitole, laboratoire Idetcom

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Parcours de recherche depuis 2014 :

  • septembre 2014 : “Marque employeur et construction de l’e-réputation, proposition de recherche”, document de travail, inédit, 15 pages
  • 2 Avril 2015 : “Identité numérique des organisations, communication globale et interactions locales”, Journées d’étude des doctorants de l’école doctorale Allph@, Local/Global : concepts, représentations, évolutions
  • 30 avril 2015 :  “Évaluation et débat, utilisation d’une application ouverte (VoicePolls)”, journées de l’Ariut Midi-Pyrénées
  • 11 mai 2015 :  : “Identité numérique, e-réputation et présence numérique des établissements éducatifs : propositions d’analyse et questionnement”, conférence publique, formation Dafpen, Espe
  • 4 juin 2015 : création du carnet de recherche presnumorg.hypotheses.org/
  • juin 2015 : “Analyse de réception de la présence numérique des organisations dans un contexte de recherche d’emploi : question de recherche, revue de littérature, proposition de typologie, cadre théorique, problématique, recherches exploratoires”, document de travail, inédit, 109 pages
  • 15 octobre 2015 : “Réception de traces identitaires et réputationnelles, le cas des organisations. Proposition de définitions et données exploratoires, approche lexicométrique”, Colloque international Jeunes Chercheurs, 9ème édition, PRAXILING UMR-5267, 15 octobre 2015, Université Montpellier 3
  • octobre 2015 : “Méthodologie de l’analyse de réception de la présence numérique des entreprises”, document de travail, inédit, 50 pages
  • février 2015 à décembre 2015 : membre du comité d’organisation du séminaire de doctorant de l’ADTSIC (Association des Doctorants Toulousains en SIC)
  • 4 décembre 2015 : “Méthodologie de l’analyse de réception de la présence numérique des banques par les jeunes diplômés dans un contexte de recherche d’emploi”, séminaire ADTSIC
  • Janvier 2016 : Analyse du discours d’établissements scolaires : quête identitaire et place des ENT, Iramuteq, études
  • depuis Janvier 2016, membre du conseil scientifique de l’IUT de Rodez, http://www.iut-rodez.fr/la-recherche-a-liut/conseil-scientifique-liste/3-cscomp.html
  • 17 mai 2016 : Peut-on être absent à sa propre présence numérique ?, Mondes Sociaux, https://sms.hypotheses.org/7653
  • 27 mai 2016 : publication de ce carnet de recherche au catalogue d’Hypothèses : http://www.openedition.org/16293
  • 13 octobre 2016 : “Les outils numériques contrôlent-ils nos comportements ? Le cas des pages Facebook consacrées au recrutement”, dans le cadre de la journée d’études “Le numérique et l’être humain”, Iut Rodez, université Toulouse 1 Capitole, IDP
  • depuis juin 2016 : participation à la mailing list d’Iramuteq (collecte et diffusion de publications utilisant ce logiciel)
  • 20 octobre 2016 : “Apports et limites de l’autoconfrontation comme méthode d’observation en ligne : le cas de la réception de l’identité numérique des banques par des étudiants et jeunes diplômés”, document de travail, inédit, 27 pages
  • 26 octobre 2016 : conférence-débat, “La réception de l’identité numérique des organisations : le cas du recrutement des jeunes diplômés par les banques”, université UQAM (université du Québec à Montréal) Montréal (Québec), laboratoire LabCMO (Laboratoire de Communication Médiatisée par Ordinateur), description du contenu de la conférence avec fichiers sons disponibles
  • 28 octobre 2016, communication, “Mise en œuvre, apports et limites de l’auto-confrontation comme méthode d’observation en ligne : le cas de la préparation de l’entretien d’embauche par de jeunes diplômés”, colloque d’automne ARQ (Association pour la Recherche Qualitative) : “Observer les pratiques et les acteurs en situation: réflexions sur des démarches d’observation multi-situées, équipées ou en ligne”, programme du colloque ARQ automne 2016, université Trois-Rivières (Québec)
  • 23 novembre 2016, “La co-construction identitaire des organisations sur internet”, Ecole Thématique CNRS Identité Numérique, laboratoire Praxiling,  Poster de présentation
  • 27 novembre 2016, “Les outils numériques contrôlent-ils nos comportements ? Le cas des pages Facebook consacrées au recrutement”, dans le cadre du salon  régional de l’innovation On’Innov, Onet-le-Château.
  • 24 janvier 2017, “Découvrir une entreprise sur internet : une quête sous influences”, conférence publique école d’ingénieur 3IL et école de commerce EGC, Rodez.
  • 23 février 2017, “Analyse réflexive de la construction identitaire numérique d’un doctorant”, séminaire Doc To Me, école doctorale Allpha, université Toulouse Jean Jaurès, diaporama
  • 7 mars 2017 : participation à l’accueil de Francine Charest, professeure agrégée de communication à l’université de Laval (Québec), pour un séminaire d’échange à l’IUT de Rodez.
  • 17 juin 2017 : communication aux journées doctorales de la SFSIC 2017, “Analyse de la co-construction identitaire des organisations, des big data aux thick data”, Session n°4A – Notions et pratiques à questionner, (programme des doctorales SFSIC 2017)
  • 12 octobre 2017, “À la recherche des causes perdues : critique des Big data et communication numérique de recrutement”, Journées d’études, Le numérique et l’entreprise, Iut Rodez, université Toulouse 1 Capitole, IDP
  • 27 octobre 2017, “Communication numérique de recrutement et co-construction identitaire des
    organisations, des big data aux thick data”, Journées doctorales de la SFSIC 2017, p. 1-16
  • 20 octobre 2017, “Observer les observateurs : adaptation de la méthode de l’autoconfrontation simple et complexité de la navigation internet“, RECHERCHES QUALITATIVES – Hors-série – numéro 22 – pp. 24-41. OBSERVER LES PRATIQUES ET LES ACTEURS EN SITUATION :
    RÉFLEXIONS SUR DES DÉMARCHES D’OBSERVATION MULTISITUÉES, ÉQUIPÉES OU EN LIGNE. Octobre 2016
  • 9 mars 2018, “Paradoxes communicationnels du recrutement”, Séminaire, Organicom, Lerass
  • 14 juin 2018, “L’individu dans le(s) groupe(s) : focus group et partitionnement du corpus”, JADT 2018, Rome, Consulter les actes p. 586-593
  • 20 juin 2018, soutenance de thèse, “Paradoxes communicationnels du recrutement, la construction identitaire numérique des banques et les jeunes diplômés, entre marque employeur et isomorphisme”, Université Toulouse I Capitole, Présidente : Mme Valérie CARAYOL, Professeur des Universités, Université Bordeaux Montaigne. Rapporteurs : Mme Nicole D’ALMEIDA, Professeur des Universités, Paris Sorbonne CELSA. M. Jean-Claude DOMENGET, Maître de Conférence HDR, Université de Franche-Comté. Directeurs de thèse Martine CORRAL-REGOURD, Professeur des Universités, Université Toulouse I Capitole. Robert BOURE, Professeur émérite des Universités, Université Toulouse III Paul Sabatier. Suffragante : Mme Laurence LEVENEUR, Maître de Conférence, Université Toulouse I Capitole. Téléchargement de la thèse D. Pélissier 2018
  • 29 août 2018, “Paradoxes de la communication numérique de recrutement, le cas des banques entre marque employeur et isomorphisme numérique‪”, Communication et Organisation, numéro 53, Dossier “Digitalisation et recrutement : perspectives informationnelles et communicationnelles”, p. 39-51.
  • 1er septembre 2018, “La présence numérique des organisations au regard de la marque employeur, le cas des banques françaises”, Commposite, Vol. 20, No 1 (2018), p. 108-131
  • 25 décembre 2018,  “Les dimensions communicationnelles du recrutement”, Hermès, La Revue 2018/3 (n° 82), pages 154 à 159
  • 28 mars 2019, “Discrimination en situation de recrutement et taille de l’organisation, pour un usage raisonné des représentations sociales en communication organisationnelle”, Colloque Dark Side, Org&Co, 2019
  • 29 mars 2019, organisation de conférence, A. Mayor et L. Traversac, “Les enjeux du Community Management en entreprise“, Iut de Rodez
  • 1er mai 2019, “Quelle identité numérique pour quel recrutement ?” dans “Les sites de notation font la loi… ou presque”, Judith Chétrit, Liaisons sociales Magazine, numéro 202, p. 37
  • 17 mai 2019, “Commenter les organisations, un état de l’art”, avec Laurence Leveneur, dans le cadre du Séminaire COMUИ (Commentaires Иumériques et organisations), organisé par Lucien Rapp, Professeur et Directeur de l’IDETCOM, Laurence Leveneur, MCF, IDETCOM et Daniel Pélissier, Docteur, IDETCOM
  • 23 mai 2019, coordination de la réalisation d’un support de communication sur l’activité de recherche pluridisciplinaire de l’IUT de Rodez
  • 29 mai 2019, “Champ représentationnel de la réception de dispositifs numériques, le cas de la communication de recrutement des banques”, colloque “L’analyse des sites web est-elle toujours pertinente ? Chapitre 4 : Analyses des représentations des publics et des usages des internautes : retours critiques”, Axe A2- Approches compréhensives des pratiques et usages des internautes,  Clermont Ferrand, 29 mai 2019
  • 20 juin 2019, “Chatbots et médias, l’intelligence artificielle comme phénomène social”, Repas recherche IUT de Rodez
  • 1er juillet 2019, “Facebook pour le recrutement, un objet de représentation sociale ? Approche exploratoire par l’analyse prototypique”, Etudes Iramuteq
  • 22 novembre 2019, “Intelligence artificielle et comptabilité : phénomène technologique ou social ?”, conférence Toulouse School of Management, Master 2 CCA
  • 11 décembre 2019, “RSE et développement durable”, dossier spécial Développement durable, La Dépêche édition régionale
  • 16 décembre 2019, “Recruter à l’ère du numérique”, Mondes Sociaux, https://sms.hypotheses.org/21771
  • 30 janvier 2020, “Parler avec des machines, la conversation à l’ère du numérique”, conférence des Soirées de la recherche de l’IUT de Rodez, “Regards croisés et scientifiques sur l’avenir
  • 28 février 2020, “Les commentaires numériques des salariés des établissements de santé, enjeux et perspectives”, séminaire Organicom, laboratoire LERASS
  • 17 juin 2020, “Musées et thématiques de recherche en Sciences de Gestion : une étude exploratoire”, rapport inédit, 26 pages
  • 19 juin 2020, « Discrimination en situation de recrutement et taille de l’organisation, pour un usage raisonné des représentations sociales en communication organisationnelle », Actes du colloque international Org&Co, Dark Side, Le côté obscur de la communication des organisations, 28 mars 2019, Pessac, p. 144-157
  • 2 juillet 2020, « Communicateurs et mesure de l’employeur en situation de recrutement, des utilisations sous tension : ‘les étoiles, ça peut cacher pas mal de choses’ », Communication & professionnalisation, dossier « Mesurer la communication ? Ce que les outils de mesure font à la professionnalisation de la communication », 2020, p. 109-133
  • 15 octobre 2020, “L’entretien d’autoconfrontation : analyse d’une activité de navigation
    sur Internet” dans “Méthodes de recherche en contexte numérique, Uune orientation qualitative” Sous la direction de Mélanie Millette, Florence Millerand, David Myles et Guillaume Latzko-Toth, Presses de l’université de Montréal, 2020, p. 211-224
  • 1er décembre 2020, “Hiring in the digital age”,Mondes sociaux
  • du 1er décembre 2020 au 27 janvier 2021, cycle de 4 conférences sur la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) en partenariat avec FACE Aveyron Tarn
  • 25 décembre 2020, “Les avis de salariés sur la plateforme Glassdoor, pour une lecture critique et contextualisée“, Annales des Mines, Gérer & Comprendre, 2020/4 (N° 142), pages 17 à 26
  • 28 janvier 2021, “Design de l’IA et responsabilités de l’organisation : Les chatbots de recrutement“,  Management & Data Science, vol 5, numéro 2
  • 19 février 2021, “Analyse des apports de la lexicométrie comme source de triangulation de représentations sociales : corroboration, complémentarité et contradiction“, JADT 2020, Toulouse, p. 1-12
  • 26 février 2021, avec Laurence Leveneur, “Introduction“, et coordination, dossier “La professionnalisation des pratiques autour des commentaires numériques”, revue Communication & Professionnalisation numéro 11, p. 1-15
  • 5 mars 2021, avec Jérôme Bousquié, “Approche exploratoire de l’utilisation de l’échelle des notes employeur par la méthode de la distance textuelle“, Etudes, Iramuteq
  • 17 mars 2021, “La coconstruction ambiguë de l’intelligence artificielle (IA), analyse de la conception de l’intervention d’ouverture de chatbots de recrutement”, Dossier “Intelligence artificielle et communication des organisations”, Communication & Management, numéro 2, volume 17, p. 67-82
  • 7 juin 2021, avec Jérôme Bousquié, “Le salarié : un expert de l’évaluation employeur ?“, Atelier ORNUM, Dijon, p. 1-21
  • 1er juillet 2021, avec Franck Silvestre, “Restitution des enquêtes menées après le premier confinement”, Journées pédagogiques de l’IUT de Rodez
  • 3 mars 2022,  Les relations complexes de l’appropriation et de l’apprentissage, le cas des avis de salariés, Enjeux numériques – Mars 2022 – N°17, Dossier “S’approprier et apprendre le numérique”, Annales des Mines, p. 86-91
  • 1er avril 2022, avec J. Bouquié,  Les plateformes d’avis de salariés, un nouvel instrument d’analyse de la perception de la RSE ?,In: 18ème Congrès de l’ADERSE IAE Paris-Sorbonne, 1/04/2022, IAE Paris, Sorbonne Business School Université Paris 1 Panthéon Sorbonne. 
  • 13 juin 2022, avec L. Wehrlé, Situer une note employeur : analyse de répartition, modélisation et proposition de repères de gestion, séminaire ORNUM, Dijon
  • 7 juillet 2022, avec J. Bousquié,  “Le temps dans le discours, expérimentation d’un protocole d’observation des caractéristiques temporelles d’un corpus d’avis de salariés“, colloque international JADT (16th International Conference on Statistical Analysis of Textual Data), Naples, 7 juillet 2022
  • 8 novembre 2022, avec C. Mas-Bellissent, “L’irresponsabilité environnementale des entreprises, regard croisé du juriste et du gestionnaire“, dans Colloque “Anthropocène et Management”, laboratoire LGCO, novembre 2022, Toulouse
  • 17 novembre 2022, Enseigner la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) par la RSE en IUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA), Atelier RSE et Territoire, EDF & IUT Rodez, Rodez
  • 24 novembre 2022, “Bilan et perspectives de l’activité de recherche Ouest Aveyron“, rapport interne, 23 pages
  • 6 décembre 2022, la RSE en questions, semaine de la RSE, FACE Aveyron Tarn, Villefranche-de-Rouergue
  • 18 janvier 2023, avec C. Mas-Bellissent, “Irresponsabilité environnementale des entreprises”, Soirées de la recherche 2023, IUT de Rodez
  • 16 mars 2023, avec Maxime Boul, François Galasso, Jérôme Mathieu, Corinne Servières, Franck Silvestre, “13 propositions pour la recherche”, rapport interne, 17 pages
  • Février à mai 2023, webinaire d’initiation à la RSE (FACE Aveyron), Jeudi 16 février, Principes de la RSE, qu’est-ce-que la RSE ? Jeudi 23 mars, Enjeux de la RSE, pourquoi la RSE ? Jeudi 13 avril Normalisation de la RSE (ISO 26000), comment évaluer la RSE ? Jeudi 11 mai, Bilan carbone, comment se construit un bilan carbone ?
  • 12 mai 2023, “Commenter son employeur : itinéraire de recherche sur les avis de salariés“, séminaire COMUN, Laboratoire IDETCOM
  • 2 juin 2023, “L’évaluation des situations d’irresponsabilité environnementale par des observateurs profanes, le cas du projet EACOP de TotalEnergies“, colloque ADERSE (Association pour le Développement de l’Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprise), La Rochelle, 2 juin 2023
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